Pregled korporativnog povlačenja | Godišnji događaj za izgradnju tima Fanhar Electronics 2026. uspješno je završen

Dana 10. svibnja 2026., Zhejiang Fanhar Electronics Co., Ltd. uspješno je održao svoj godišnji team building događaj u zaljevu Yunlan, okrug Jiashan, pod temom “Ujedinjeni u srcu i umu, stvaramo budućnost s mudrošću.” Događaj je bio usredotočen na četiri ključna modula: probijanje leda i integracija, izazov i suradnja, inovativna komunikacija i temperiranje tima. Njegov je cilj bio pomoći zaposlenicima da se oslobode radnog pritiska, poboljšaju timsku koheziju i potaknu inovativno razmišljanje i duh ustrajnosti.

Probijanje leda i postavljanje jedara: ljudi iz Fanhara zajedno crtaju krug jedinstva

Događaj je isplanirao i proveo obrazovni tim Jiaxing Jintuo. U 9:00 ujutro, dan je započeo živahnom sesijom probijanja leda. Vođeni profesionalnim trenerima, članovi osoblja su srušili barijere odjela i nasumično su podijeljeni u osam grupa. Svaka skupina imala je pet minuta da odabere kapetana i odluči o imenu tima, sloganu, amblemu i izgledu formacije. Kroz kolektivno razmišljanje rođeno je osam timova: Light Chasers, Wolf Pack, Wolf Pack DISCO, Blade Edge, Agent 5, Ant Squad, All Right Team i Set Sail. Vrlo kreativna imena timova i dinamični prikazi formacija brzo su zapalili atmosferu.

Nakon sesije probijanja leda, timovi su prešli na izazov "Misija 150". Osam timova završilo je krugove vježbanja i natjecanja za četiri zadatka: prijenos energije, nepokolebljiva šuma, bubnjajuća srca i ritmičko pljeskanje. Ovi izazovi testirali su ne samo individualnu fizičku spremnost, već i stratešku komunikaciju i izvođenje na timskoj razini. Timovi su razvili besprijekornu koordinaciju tijekom vježbanja, kontinuirano poboljšavajući vrijeme završetka. Jutarnja sesija završila je petominutnim ocjenjivanjem za svaki tim, a Light Chasers su osvojili prvo mjesto na 3 minute i 9 sekundi.

Aromatično kuhanje na otvorenom: Dijeljenje razgovora od srca do srca usred dima ognjišta

U vrijeme ručka, jedinstvena aktivnost u kojoj je svaki tim kuhao vlastiti "obrok od divlje riže". Ovisno o broju kuharskih setova, osam ekipa privremeno se reorganiziralo u 12 kuharskih ekipa. Članovi tima podijelili su posao: jedni su ložili vatru i kuhali vodu, dok su drugi preuzeli brigu o kuhanju i začinjavanju. Četrdeset minuta kasnije, posluženi su lonci s mirisnom brašnom od divlje riže. Ovaj teško zasluženi ručak "uradi sam" bio je zadovoljavajuća poslastica za sve i sve je zbližio.

Stvaranje timskog duha: Zajedno osvojiti "nemoguće".

Nakon podnevne pauze i taktičkog pregleda, poslijepodnevni izazovi su eskalirali u poteškoćama. Timovi su se suočili s dva ultimativna događaja koji zahtijevaju još veću mudrost i timski rad: Da Vincijev kod i Zid preživljavanja. U izazovu Survival Wall, svi su se članovi morali popeti na glatki okomiti zid visok oko 4,2 metra bez ikakvih vanjskih alata. Ovaj zadatak ne samo da je testirao ukupnu koordinaciju i kolektivnu snagu, već se savršeno uskladio s temeljnom filozofijom Fanhar Electronicsa o "inteligentnoj proizvodnji". To je svakom zaposleniku dalo duboko razumijevanje da "Kovanje budućnosti s mudrošću" nije samo vizija tvrtke, već stvarna potražnja za inovativnim razmišljanjem i timskim radom od svakog člana Fanhara. U konačnici su svi sudionici uspjeli svladati zid za 29 minuta i 30 sekundi.

Nakon cjelodnevnog žestokog natjecanja, osam timova ne samo da je zaslužilo počasti, već je steklo i međusobno povjerenje i prijateljstvo. Događaj je uspješno zaključen razgovorom i refleksijom za sve timove. Uspjeh ovog team building događaja ne samo da je povećao osjećaj pripadnosti tvrtki kod zaposlenika, već je i dodatno pokazao čvrstu meku moć Fanhar Electronicsa u korporativnoj kulturi kao nacionalnog visokotehnološkog poduzeća.

Idući dalje, svi zaposlenici Fanhara usmjerit će dobitke i inspiraciju iz ove izgradnje tima u svoj rad, napredujući s većim entuzijazmom i višim moralom—ujedinjeni u srcu i umu, radeći ruku pod ruku kako bi napisali novo poglavlje visokokvalitetnog razvoja.